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本人于2023年9月1日入职 现准备离职 期间一直未与公司签署劳动合同 工资底薪2600 算上绩效等一月工资约3800元 现在离职后能否申请劳动仲裁双倍工资 成功能获赔多少呢

江苏省-徐州市 劳动争议 2023-11-22 13:14:51
用户：181*****050
律师回复（4）
  • 饶梅英律师

    月帮助19人

    回复于2023-11-22 13:16:36

    未签劳动合同的可以从第二个月起主张双倍工资。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3299人

    回复于2023-11-22 15:56:31

    你好，需要按照约定支付报酬，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4307人

    回复于2023-11-22 19:33:29

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 蒋博律师

    月帮助61人

    回复于2023-11-25 17:40:02

    您可以点击的我的头像详细咨询，给您提供专业的法律意见。

    咨询Ta

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