1、6月2日收到公司解除劳动合同通知书通知6月30日前办理工作交接； 2、6月30日就赔偿金协议，内容如下： 1）我在公司工作3年4个月，要求赔偿3.5个月工资赔偿，65000➗12✖️3.5
四川省-成都市
劳动争议
2023-07-03 18:15:59
用户：135*****090
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1、7月21日收到公司邮件发的解聘通知书，通知内容显示，由于绩效考核不达标，公司于6月30日解除劳动合同，并要求3个工作日内办理离职手续。 2、2022年以及2023年的业务报销和固定补贴报销公司以没有中标为由拒绝支付。 3、公司对解除劳动合同所涉及到的补偿以及前期的保销和6月份的工资发放都不予回应解决并在7月25日恶意关闭企业微信以及OA系统平台。 诉求:1、支付截止到7月21日前的工资 2、支付2022年-2023年的报销 3、支付解除合同的补偿N+1 4、支付年假补偿金
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1.本人至2023年6月30日最后一次合同到期时已经连续在被申请人处工作五年两个月21天，分别于2018年4月9日，2019年4月9日，2021年4月9日与公司签订过三次劳动合同。且于2023年6月27日申请签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。本人于2023年6月29日收到《终止劳动关系通知》，并于2023年6月30日违法辞退本人。 2.目前情况是公司只愿意支付0.5N的赔偿金 3.我的诉求是2N也就是11个月的工资吧的赔偿金，请问是否合理？
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2020年6月10号公司通知我们直营公司将于6月30日卖给代理商，公司发了一份解除劳动合同协议，上面显示6月30日我们将解除劳动合同，上面没有写经济赔偿，要求我们签字；我拒绝签字并要求赔偿可以吗？能赔偿2N+1嘛？
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1、公司拖欠本人2020年1月1日-4月7日工资 2、本人2020年2月10日因劳累病到在工作岗位！ 3、因无钱看病，2020年4月7日，本人给公司邮寄《解除劳动合同通知书》 4、2020年4月10、7月7日公司补发拖欠工资 5、2020年8月劳动仲裁开庭，不支持赔偿金 问:我下面该如何操作
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您好，我这边公司在2024年3月30号这天突然发了解聘通知函，2024年5月1日起正式解除劳动合同，2024年4月1日至2024年4月30为缓冲期，赔偿2个月工资。但事先没有商量，也没召开员工会议，且裁员人数到了公司人数的10%，属于违法裁员，目前在谈赔偿问题，若在2024年4月30日，还没有谈妥，本人若不在解聘通知书或者解除劳动关系书上签字，采取仲裁的方式，那我5月份还需不需要接着去单位上班工作
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