2021.06签合同，2023.05.30满两年，现在通知7月解聘，可否要求赔偿

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可以啊 ，这属于非法解除 ，你到5月30号就合同到期了 ，现在七月份才解聘 ，那不是继续用工了吗 ？已经属于无固定期限劳动合同了 ，非法解除需要支付双倍经济补偿金的 ，并且同时可以要求支付八小时以外的加班工资 双休日法定假日没有休息的双倍和三倍工资 年假工资失业保险待遇补缴五险一金 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

解聘时申请劳动仲裁即可。

你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。