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公司想要辞退优化员工怎么算赔偿(实际情况是该员工消极怠工,完成度不高因此公司想要直接按照员工无法完成工作等原因辞退,这种事项怎么算赔偿)

北京市 劳动争议 2023-07-12 12:15:02
用户:187*****860
律师回复(2)
  • 回复于2023-07-12 12:26:48

    您好,直接辞退存在违法解除风险,需要支付赔偿金,可尝试按合法流程解除,如需进一步帮助,可点击李律师头像选择一对一咨询。

  • 时龙律师

    月帮助3411人

    回复于2023-07-12 18:12:24

    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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