1.我于2022进入一家游戏美术公司实习，在公司培训了三个月专业技能后公司要求与我签订了一份培训合同，该培训合同主要内容是:在我转正的那一天开始需要在该公司待满一年，如果在此期间我主动提出离职，需要向该公司支付一万八千元培训赔偿金方可离职。 2.我于2023年3月份转正，按培训合同来看我需要待到2024年3月份。而后公司与我签订了劳动合同，劳动合同终止日期为2023年12月1日。 3.转正后由于各种我个人因素(工作压力太大精神高度紧张，家庭，薪资待遇)在今年六月中向领导提出离职，但领导以培训合同为由并未答应。 4.总结以上信息我该如何在不赔偿赔偿金的情况下顺利离职，谢谢您。