单位发了绩效面谈改进表，里面要求签“被面谈人承诺”， 内容是“如_年_月_日，仍未完成约定业绩目标 本人同意：_月_日公司与本人达成一致解除劳动合同，放弃一切相关的权利。本人已确认考核结果并接受上述意见”， 想问一下这种签了之后，如果真的没有达成绩效目标的话，会被开除吗？这种是合法的吗？
浙江省-杭州市
劳动争议
2023-07-17 11:17:47
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想咨询下绩效面谈与pip一样吗？如果在里面写了自己的不足，会作为以后无赔偿优化的证据吗？另外面谈表里还有一个改进计划，如果自己写的目标数据没达到，公司可以无赔偿优化吗？
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