公司以考核不达标解除劳动合同 且不给补偿 走法律程序有用吗 2.以下情况公司有权依法解除与被考核人劳动合同，并不予支付任何形式补偿金： 内部文件，请勿外传 2 ①对于季度考核结果为D或连续两个季度考核结果为C的员工，考核人和被考核人在 3 个工作日内共同制定《绩效改善计划表》，在绩效改善期满后仍未满足绩效改善目标的； ②对于考核结果为D的员工，拒绝参加绩效改善计划的。
北京市
劳动争议
2024-04-02 15:49:39
用户：173*****332
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你好，想问一下，员工与单位签订无固定期限劳动合同，公司把员工从客服岗位调整到销售岗，过几个月后公司对所有销售考核，并让员工签了完不成绩效考核公司与员工协商解除，员工不可要经济补偿金等条款，请问如果员工考核没达标被解除可以申请补偿金吗？
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入职五年，公司现在让我签重要事项告知书和员工手册里面有两条疑问1．公司实行月季度考核，绩效考核结果为不合格或连续两次待改进的，公司有权解除劳动合同关系，且无任何形式的经济赔偿2．员工自觉并自愿遵守员工手册的内容包括公司日后更新颁布的内容，若有违法愿意接受公司的相应处罚，这个合理吗？
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1.2023年9月7号入职，2023年12月7号转正，试用期还有七天转正收到通知公司调整被辞退 2.前两个月绩效考核分数均在90分以上，绩效拿满；第三个月绩效评分在83.5，且考核表中考核说明中增加一段文字：“试用期考核低于85（含）为试用期考核不及格，将不通过试用期辞退处理”于前两个月试用期表格不相同，因本人未知情状态及未仔细确认考核分数而签字了 3.签署的劳动合同中有一条双方约定的其他事项，内容为：当出现乙方连续三次绩效考核结果为不合格无需给予乙方任何赔偿及补偿 4.试用期期间未文字或口头指出不合格点及要求改善地方，或做培训和调岗 5.以上情况甲方做辞退无赔偿是否合法？如赔偿的话可赔多少
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律师您好：公司以绩效不合格为由辞退员工，可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗？ 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款，23年公司邮件发布了绩效考核管理办法，里面补充了绩效考核不合格可以降薪，调岗，解除劳动合同的条款，但是没有书面打印出来让员工签字确认，该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。
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本人2023年10月7号从单位离职，主张申诉公司发放2023年1月-9月的年终绩效工资。 1.根据公司薪酬制度，本人岗位绩效工资为2200元/月，当月发放60%即2200×0.6=1320元，剩下40%年终发放。 2. 本人第一次合同3年期限，2019.8-2022.8，到期后续签5年劳动合同，续签时公司变更了劳动合同条款，内容为：甲方每年根据公司经营情况，对乙方进行年终考核，并根据考核结果发放年终绩效奖金。在年终绩效奖金发放前，双方解除、终止劳动合同，或者乙方考核不达标的、无故离岗或矿工达3天以上的，乙方无权享有考核年度以及其他未发放的年终绩效奖金。
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