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律师您好：公司以绩效不合格为由辞退员工，可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗？ 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款，23年公司邮件发布了绩效考核管理办法，里面补充了绩效考核不合格可以降薪，调岗，解除劳动合同的条款，但是没有书面打印出来让员工签字确认，该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。

江苏省-南京市 劳动争议 2024-04-10 17:21:42
用户：152*****199
律师回复（4）
  • 郝智毅律师

    月帮助2028人

    回复于2024-04-10 17:38:24

    要看具体的考核内容，是不是存在故意开人，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴志文律师

    月帮助24人

    回复于2024-04-10 17:44:59

    如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2950人

    回复于2024-04-10 19:52:46

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 陈登燕律师

    月帮助125人

    回复于2024-04-10 20:27:44

    这个属于违法解除。具体细节，可以私聊我给您解答，我是南京律师，有过类似案例经验。

    咨询Ta

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