签署了劳动合同，公司以绩效考核不过克扣工资，但我并没有签署绩效考核合同，并对这份绩效考核不知情，可以申请仲裁吗
浙江省-湖州市
劳动争议
2023-10-13 12:30:41
用户：150*****237
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律师您好：公司以绩效不合格为由辞退员工，可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗？ 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款，23年公司邮件发布了绩效考核管理办法，里面补充了绩效考核不合格可以降薪，调岗，解除劳动合同的条款，但是没有书面打印出来让员工签字确认，该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。
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加班时长跟在司时长可以作为绩效考核吗 绩效考核签字后可以申请仲裁吗
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公司要求我们绩效考核，考核的内容以工资的20%为基数进行扣款，多出的部分是奖金，请问这样合法吗？公司强制要求签署同意扣20%工资基数为绩效考核工资，我应该怎么办呢？
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您好想咨询一下公司现在已经营不善为理由.要把我们工资绩效部分扣除50%，也不已绩效考核为依据.这个可以走仲裁要求辞退的经济补偿吗.我们的劳动合同也没有工资的具体金额.合同也没有关于绩效考核部分.绩效也是后来重新出台的员工手册中注明的.这份员工手册我也没有签字确认
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1，北京市， 2，公司以绩效考核c级来克扣工资，并想让员工主动离职。 3，可以仲裁到n吗
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