入职五年，公司现在让我签重要事项告知书和员工手册里面有两条疑问1．公司实行月季度考核，绩效考核结果为不合格或连续两次待改进的，公司有权解除劳动合同关系，且无任何形式的经济赔偿2．员工自觉并自愿遵守员工手册的内容包括公司日后更新颁布的内容，若有违法愿意接受公司的相应处罚，这个合理吗？
江苏省-盐城市
劳动争议
2023-12-02 15:22:41
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律师您好：公司以绩效不合格为由辞退员工，可以申请劳动仲裁要求赔偿金吗？ 21年签署的合同没有绩效不合格解除劳动合同的条款，23年公司邮件发布了绩效考核管理办法，里面补充了绩效考核不合格可以降薪，调岗，解除劳动合同的条款，但是没有书面打印出来让员工签字确认，该绩效考核管理办法是否有法律效益呢。
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公司以考核不达标解除劳动合同 且不给补偿 走法律程序有用吗 2.以下情况公司有权依法解除与被考核人劳动合同，并不予支付任何形式补偿金： 内部文件，请勿外传 2 ①对于季度考核结果为D或连续两个季度考核结果为C的员工，考核人和被考核人在 3 个工作日内共同制定《绩效改善计划表》，在绩效改善期满后仍未满足绩效改善目标的； ②对于考核结果为D的员工，拒绝参加绩效改善计划的。
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您好想咨询一下公司现在已经营不善为理由.要把我们工资绩效部分扣除50%，也不已绩效考核为依据.这个可以走仲裁要求辞退的经济补偿吗.我们的劳动合同也没有工资的具体金额.合同也没有关于绩效考核部分.绩效也是后来重新出台的员工手册中注明的.这份员工手册我也没有签字确认
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公司以绩效考核不合格为由对我实施降薪，请问我是否可以通过劳动仲裁申请赔偿？ 具体情况：入职公司未到一年，年底公司通过邮件发出新规定，绩效考核不合格需要降薪（此前考核制度未未有过降薪措施，本次为第一年实行，且未收到相关决议通知），随后我的直属领导以我是新来的没有经验为由把我的绩效考核评为不合格，后人事让我签署相关绩效考核结果确认文件，但里面对于我评为不合格的理由也描述得很笼统，没有精确的量化标准，因为对流程不熟悉所以在人事的指导下签下了绩效结果的确认，并且于下个月开始实施降薪。请问我还能申请劳动仲裁吗？
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公司调整员工的固定薪资变成由基本薪资+补贴+绩效奖金，并且让我签两份协议，一份是绩效考核的PIP协议（说说员工超过两次不达标公司有权进行调岗或解除劳动合同），一份是重签合同协议，请问我该怎么办
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