公司合同劳动报酬以第3种方式计算方式支付，无业底薪➕岗位补贴➕绩效，后面说试用期内离职，公司不再发放岗位补贴！公司给予乙方的劳动报酬历经包含保密义务补偿金！ 1.请问一下如果没有业绩，该公司该不该发放乙方无责底薪？ 2.上方陈述能帮我解释一下嘛！
江苏省-扬州市
合同纠纷
2023-07-18 16:45:08
用户：159*****204
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三、劳动报酬、社会保险和福利 1.经甲乙双方协商同意,约定乙方的试用期间固定基本工资为人民币1800元/月，试用期后乙方每月的工资报酬中已含基本工资、岗位补贴、福利补贴(福利补贴说明:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司应缴纳部分以福利补贴形式发放，由员工自行缴纳五险。)职级工资、学历工资、工龄工资、加班工资、各类补贴及各级（这样算不算公司不给交社保）
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您好，我这边以前是一名劳务管理员，公司这边在我离职后只发放了我劳动工资，欠发我离职的当月的劳务管理岗位的费用，直接给我说未完成当月的业务量，拒绝发放之前入职之前约定好每月的岗位补贴（本人有公司负责人拒绝发放岗位补贴的短信和约定的岗位补贴微信聊天记录）请问我怎样才能要回这个岗位补贴工资
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1.公司拒绝支付劳动报酬（工资）2. 公司没有签订劳动合同 无法举证
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您好！请问公司制定了质量罚款制度，扣除了我工资2200多元钱，我申请了仲裁，得到对方证据显示，工资组成底薪、绩效、岗位补贴，技能补贴之类的（底薪是最低底薪，其余划分为绩效补贴之类的）请问我仲裁能主张N的补偿金吗？现在心里没有底了
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公司劳动合同里 1.甲方可以随意调动乙方岗位 2.劳动报酬没有具体写出多少，而是写不低于政府规定最低工资 是不是在坑我
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