三、劳动报酬、社会保险和福利 1.经甲乙双方协商同意,约定乙方的试用期间固定基本工资为人民币1800元/月，试用期后乙方每月的工资报酬中已含基本工资、岗位补贴、福利补贴(福利补贴说明:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司应缴纳部分以福利补贴形式发放，由员工自行缴纳五险。)职级工资、学历工资、工龄工资、加班工资、各类补贴及各级（这样算不算公司不给交社保）
福建省-莆田市
劳动争议
2023-08-28 12:53:22
用户：150*****470
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一、公司给我签的合同期限是1年，合同中说明试用期为3个月。我是2021/5/17入职的，老板于2021/8/12对我进行劝退。 之前签订的劳动合同中没有对试用标准进行规范。 二、合同中关于社保和福利待遇中，有“甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费”。也有“甲方为乙方提供以下福利待遇：试用期后五险一金” 入职期间，公司从未给我缴纳社会保险。 三、关于劳动报酬的约定： “基本工资2500+绩效+奖金+提成”。 合同的工资写这么少，当时老板说这是为了避税。而实际发放的工资底薪8000+提成，微信有证明。 请问，公司需要向我支付补偿金吗？凭据是啥？补偿金为多少？什么时候补偿？
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海南 公司劳动合同注明：劳动报酬这一项，甲乙双方同意，乙方工资为_3600_元整。 如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定 公司没有明确标明“基本工资”字样，是否会影响失业金和生育津贴的领取呀
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你好，请问劳动合同里劳动报酬这一条写明：乙方基本工资为2070元/月，包含奖金、津贴、补贴综合工资为__元/月。甲乙双方都认为，甲方提供本合同约定基本工资以外的并不表明本合同约定的工资标准已经修改或变更。乙方严重违反甲方规章制度不享受当月的所有奖金、津贴、补贴。 请问这合理吗？
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劳动合同书，社会保险和福利是这样写的甲丶乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，经乙方要求，甲方支付给乙方的社会保险费，由乙方自行办理缴纳，甲方不予办理，甲方支付完社会保险费后既完成企业方的缴费业务。这一条没看仔细签了合同干了两年，单位沒给我交社保，单位说把社保算在工资里了，我该怎么办，
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甲乙双方协商一致，结清2022年1月21号之前乙方在甲方及下属子公司工作期间所以的工资，奖金，加班，社保，补贴，公积金等薪酬和福利，劳动关系无任何争议，2022年1月23号晚发年终奖，还能领吗
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