公司与员工2020年2月签订合同,2023年3月17日让通知该员工休息,没有继续签订合同,并签订解除劳动证明书,但是没有写是否个人原因,财务去办理解除劳动证明时候按个人原因办理,结果员工闹事,因为领不上失业保险金,领导的意思是能不能双方写个情况说明,大致意思是由于合同期满双方协商一致解除劳动合同,员工主要是要领失业保险,单位怕改成单位原因后该员工后续继续找公司麻烦,所以想协商一致,不知道协商一致该员工能不能领上失业保险
山西省-长治市
劳动争议
2023-07-19 12:09:17
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