公司因经营不善要求员工待岗，目前破产重组后又要求员工离职，再此期间拖欠工资，社保没有按时缴纳属于补缴，医保处于冻结状态，没签订劳动合同，怎么要求补偿

第一 ，支付没有签订合同的双倍工资 ，第二 ，支付经济补偿金 ，第三 ，支付八小时以外的加班工资 ，第四 ，支付双休日法定假日没有休息的双倍 三倍工资 ，第五 ，支付年假工资 ，第六 ，支付失业保险待遇 ，第七 ，确定入职时间和离职时间 ，第八 ，仲裁裁定下来以后 拿着裁定去社保局投诉五险一金问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。