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餐饮行业，炒菜，入职两月，未签订劳动合同，未缴纳社保，因员工变动人员不足超负荷工作，已提出辞职申请半月有余，5月份和6月份工资在20日发薪日未兑付，群里通知24号发薪，对拖欠工资也很无奈。超负荷工作导致生病，老板以没人为由不批病假，遇到这种情况应该怎么解决？

陕西省-渭南市 劳动争议 2023-07-24 17:07:27
用户：153*****946
律师回复（2）
  • 刘敏律师

    月帮助1451人

    回复于2023-07-24 17:08:21

    协商不成去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3122人

    回复于2023-07-24 22:18:10

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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