本人是在一个学校招聘机构 我是一个给家长打电话负责招聘的 马上就到了一个招聘末期 公司打算不干这个项目 变相的让我们主动离职 提出让我们在家休息十几天（不带薪） 我该怎么提出被迫离职要求补偿 并且： 1.公司未签劳动合同（试用期已过 也还没有签） 2公司未缴纳社保 3.公司每天要求强迫加班 未达标不准下班等 我该如何向公司索要赔偿 并且赔偿多少

第一 ，支付工作满一个月以后的双倍工资 ，第二 ，支付双倍的经济补偿金 ，第三 ，支付八小时以外的加班工资 ，第四 ，支付双休日法定假日 工资 ，第五 ，确定入职时间和离职时间 ，第六 ，拿着仲裁裁定去社保局投诉你五险一金问题 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。