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哺乳期，刚回单位上班，单位要降我的底薪，说是现在绩效高了，我的工资拿高了，加上现在工作内容有调整，所以要降底薪。目前就我直接领导跟我说了下，我不同意，然后就人力的一个员工来跟我说了。现在医院的意思是不管我同不同意准备直接降薪。当初底薪我是签了薪资确认单的，现在人力的说法是这个不算什么。请问我现在需要准备一些什么材料？为后期维权做准备。

湖南省-岳阳市 劳动争议 2023-08-01 18:03:44
用户：185*****649
律师回复（3）
  • 赵涓娟律师

    月帮助37人

    回复于2023-08-01 18:35:34

    您好，属于非法行为。可以申请仲裁。准备劳动合同，仲裁申请。相关证据包括调岗通知等。

    用户追问2023-08-01 18:37:00
    我的劳动合同号还有薪资确认单都不见了，已经属于长期合同的那种了，请问我截图前面每个月的工资单可以吗？
    律师回复2023-08-01 18:38:25
    可以的。只要证明劳动关系的凭证都可以。
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    咨询Ta
  • 缪春艳律师

    月帮助72人

    回复于2023-08-01 18:47:41

    你好，公司降薪的书面通知之类的凭证

    用户追问2023-08-01 18:49:22
    没有凭证，就准备发工资的时候直接降，我截图工资条也可以的对吧？然后我不同意降薪的话，她就要调我的岗，请问单位可以调我的岗吗？
    律师回复2023-08-01 18:54:50
    调岗要与劳动者协商，经双方协商一致变更或者补充劳动合同条款，可以对劳动者进行调岗
    律师回复2023-08-01 18:55:36
    对工资条的截图和发放工资流水都可以作为证据使用
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3115人

    回复于2023-08-02 12:28:05

    你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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