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劳动合同是2020年10月签的，写的是两年劳务合同，到2022年没有续签，但是工作还是继续到现在。请问2022年10月到现在可以争取双倍工资的权益吗？另外合同内明确规定，到期自动续签。另外双倍工资是按照年薪计算每月工资，还是按照每月发放的工资计算呢，年底有年底奖金。争取权益的时效是多久？

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-08-03 07:55:34
用户：137*****431
律师回复（4）
  • 郑泽方律师

    月帮助30人

    回复于2023-08-03 08:11:11

    可以的，可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助171人

    回复于2023-08-03 08:11:17

    如果合同有约定续签，一般不予支持双倍工资的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4117人

    回复于2023-08-03 11:35:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3372人

    回复于2023-08-03 11:45:49

    你好，仲裁时效为解除劳动关系一年内，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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