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我的劳动合同是2021年8月1日-2022年12月31日，23年开始至今未签订劳动，请问我该在什么时候提出双倍工资的赔偿比较好，以及所谓的双倍赔偿具体是如何计算的，未签订合同的工资的总和，还是平均工资*未签订的月数

湖北省-武汉市 其他 2023-10-13 11:08:08
用户：150*****275
律师回复（4）
  • 傅崇瑞律师

    月帮助13人

    回复于2023-10-13 11:10:36

    打算辞职时再要双倍工资比较好，否则得罪公司怎么继续干啊。详细情况一对一咨询或电话咨询

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助1005人

    回复于2023-10-13 11:12:09

    您好，2023年12月提出劳动仲裁

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助142人

    回复于2023-10-13 12:53:08

    你好 有固定工资的按照固定工资，没有固定工资的按照前12个月平均工资

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1412人

    回复于2023-10-13 14:18:50

    尽早提出。两种计算方式都可。

    咨询Ta

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