1.员工2022年2月1日入职，2023年8月1日离职 2.员工2023年应该享有的年假天数? 3.员工是否在2023年2月1日时，工作满一年了，即刻享有了年假5天? 4.员工2023年是否能享受2022.2.1－2023.2.1满一年的5天年休假，以及2023.2.1－2023.8.1折算的2.5天年假，一共7.5天?
重庆市
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2023-08-06 17:06:35
用户：136*****826
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20年7月毕业，20年9月入职，一直至今，应有5天年假，结果人事给我一个年假的计算方式，计算公式: (当年度可享受年假日历天数/365 天) *职工本人全年应当享受的年休假天数。 举例: A员工2011年5月5日入职公司，2012年5月4日满一年， 2012年剩余天数为240天，2012年可享受年休假天数计算如下: 240/365 (天) *5 (满1年不满10年，5天)≈3.28天，则A员工在2012年可享受年休假天数为3天。 这个算不算侵权，我该如何维权，如果和公司发生纠纷，是否对背调不好
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您好去年2022年3入职一家公司，今年2023年1月9日提出离职，到2月9日正式离职，累计工作满一年，在这家公司不满一年，我在正式离职前可以申请2023的五天年假吗
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我2021年10月入职，属于劳务派遣员工，今年10月满一年，公司告知我没有年假，且若有年假，我需从2023年1月1日开始算，满一年后才能享受五天带薪年假，请问这合法吗
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你好 我这边公司工作满一年有5天年假 做到今年4月辞职 刚好1年6个月 请问我的年假是不是总共5+2.5天呢？ 7.5天算 去年休年假2天 剩下的是不是5.5天呢
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你好，帮我看一下2020年10月22入职公司，正常公司是5天年假，现在2023年12月了，年假应该是这样算嘛，到2021年10月底5天，11月和12月是2天，22年1月5天，23年1月5天嘛？ 另外23年休了7天婚假，公司说婚假和年假不能同时享受，所以年假只有7天？这种合法嘛
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