你好，帮我看一下2020年10月22入职公司，正常公司是5天年假，现在2023年12月了，年假应该是这样算嘛，到2021年10月底5天，11月和12月是2天，22年1月5天，23年1月5天嘛？ 另外23年休了7天婚假，公司说婚假和年假不能同时享受，所以年假只有7天？这种合法嘛
湖北省-武汉市
劳动争议
2023-12-04 13:20:32
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你好，我2020年7月1日入职一家公司，实习了三个月！然后今年2021年10月10日离职。期间2021年9月份休了2天年假！咨询完人力后，人力说可以休息两天年假，现在2021年10月13日，人力给我打电话说，我必须得服务公司到2021年12月31日才可以享受2天年假，由于我10月份离职，所以只能享受一天年假，现在要将我另外一天年假走成事假！
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2016.9月入职，从2018年1月开始有5天年假，2021年2月有休年假5天，于2021年3月离职，公司说未上满一年，需扣除年假薪资，这样合理吗
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律师你好 我是2018年4月底进公司的，因为工作满一年了，所以我2019年5月1号开始有年假5天，到了现在已经工作5年了（2023年），我2023年6月底合同到期，我不打算续合同了，那么2023年5月初刷新的5天年假，我还能享用吗？因为5月刷新的新年假5天，但是合同到6月底，谢谢解答
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1.员工2022年2月1日入职，2023年8月1日离职 2.员工2023年应该享有的年假天数? 3.员工是否在2023年2月1日时，工作满一年了，即刻享有了年假5天? 4.员工2023年是否能享受2022.2.1－2023.2.1满一年的5天年休假，以及2023.2.1－2023.8.1折算的2.5天年假，一共7.5天?
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20年7月毕业，20年9月入职，一直至今，应有5天年假，结果人事给我一个年假的计算方式，计算公式: (当年度可享受年假日历天数/365 天) *职工本人全年应当享受的年休假天数。 举例: A员工2011年5月5日入职公司，2012年5月4日满一年， 2012年剩余天数为240天，2012年可享受年休假天数计算如下: 240/365 (天) *5 (满1年不满10年，5天)≈3.28天，则A员工在2012年可享受年休假天数为3天。 这个算不算侵权，我该如何维权，如果和公司发生纠纷，是否对背调不好
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