您好，应届生入职试用期三个月，还剩半个月的时候被通知能力不足，要求自己离职。但是在公司的这段时间没有师傅带，也没有领导安排任务，都是干一些其他同事安排的小活。请问这种能否要求赔偿，如果劳动仲裁的话，需要什么证据。
山东省-潍坊市
劳动争议
2023-08-06 21:58:37
用户：178*****775
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律师，您好！想问一下试用期被公司以不合适的理由辞退怎么维权？ 22应届生，7月初入职，试用期6个月 如果要解除劳动合同，公司需要提前多久通知？可以要求公司多少赔偿金？
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你好 我新入职一家公司在试用期 由于在非工作时间未接到领导电话通知安排的工作，而被领导威胁辞退，请问合法么，可以申请赔偿么，领导在快下班的时候安排了工作，但是当时正在外出返回路上，没有看到消息，领导以此为理由威胁离岗，还有一个月转正，如果赔偿，金额是多少呢，如不赔偿，需要什么流程去申请仲裁，需要准备哪些证据呢
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您好，入职新公司劳动合同只有员工签字，公司方面一直未走流程，三个月员工未收到盖章的合同， 而且定的三个月试用期，试用期期满没有任何理由无限期延长试用期，这种情况离职后可以要求赔偿么
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公司约定试用期三个月，三个月过后协商延长一个月试用期，约定延长的一个月试用期已到，并且已经超过半个月了，现在已经入职四个半月了，还没转正，领导说要调我去其他门店就转正，不去的话就辞退要么不转正逼我离职，这种情况是合理的吗？ 我应该怎么维权？
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您好 我是应届生刚毕业 入职某国企 签了劳动合同约定试用期为三个月 之后转正 期间一直到试用期结束后的两个月都未给予转正 并在第五个月给予辞退 理由是不符合公司录用条件 请问这种情况 我应该怎么办
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