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长春一个游戏公司,因业绩不佳等问题,需要解散长春这个分部,我属于这里的总负责人,现在hr告知说解散不属于裁员,只给n赔偿,想咨询下这种属于裁员,可以拿n+1或者2n吗? 另外补充下,我公司总部在广州,在公司我共计工作2年零4天,但我回到长春工作后,公司于今年7月与我重新签署了劳动合同,签署的公司是长春的一个三方公司,薪资只写了3000(实际我的每月薪资是11000),如果走劳动仲裁的话,这个会导致我的赔偿基数只能按3000算,或者工作时间按1个月算吗? 辛苦帮忙解答下,麻烦了

吉林省-长春市 劳动争议 2023-08-08 16:11:38
用户:132*****859
律师回复(3)
  • 回复于2023-08-08 16:14:53

    按解除前12个月的平均工资计算赔偿基数

    用户追问2023-08-08 16:18:56
    那就是3000这个数字没什么用,需要按照工资单或者银行流水,计算最近12个月的平均工资是吗。另外再问下,这种解散属于裁员吗,公司hr说按民法典这个不属于裁员
    律师回复2023-08-08 16:26:23
    是的,但是是否包括年终奖、加班费等非正常工作时间的部分,实践中有争议。不管是解散还是裁员,需要根据公司最终出具的解除通知是什么理由才能确定赔偿
    用户追问2023-08-08 16:28:40
    如果公司没有接触通知呢,后续可以加微信详细聊吗,可以按照您的收费来咨询。我的微信
    律师回复2023-08-08 16:35:01
    这里没法发联系方式,有需要可以一对一后再加联系方式
    展开全部4条回复
  • 冯正式律师

    月帮助49人

    回复于2023-08-08 16:30:07

    你好,经济性裁员应补偿n。如果不是因为劳动者的原因导致劳动关系转入新用人单位,计算经济补偿金时可以合并计算原单位工作年限。按离职前12个月评论工资补偿

    律师回复2023-08-08 16:30:49
    按离职前12个月平均工资作为计算基数
  • 时龙律师

    月帮助3299人

    回复于2023-08-08 17:37:26

    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。按解除劳动关系前12个月的平均工资,最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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