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公司发布最新调薪制度人事薪资无责底薪4k+2k绩效（管理/招聘） 人事最终薪资占比为公司业务业绩目标完成的百分比，正值取1； 签订的劳动合同无责底薪是3500，这是入职之后调整的薪酬，7月份薪酬因公司的业务业绩指标只完成了百分之二十多，所以人事薪资打2.3折；这种情况是否符合劳动法，请回复 谢谢

河南省-郑州市 劳动争议 2023-08-08 18:00:14
用户：185*****361
律师回复（1）
  • 时龙律师

    月帮助3444人

    回复于2023-08-09 20:13:16

    你好，根据双方劳动合同看双方薪资的约定是否存在违约，如违约，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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