咨询详情

7月4日入职到八月15日做完离职，暑假工有签订合同，后与人事咨询说是7月工资八月底发，8月工资9月底发，这样的形式合法吗？离职后问她说是刚进来就跟我说了，我这边也没有备份合同，也不清楚。

浙江省-温州市劳动争议 2023-08-16 17:43:00

用户：158*****896

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（3）

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询

帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师

正在追问律师

发送(剩余0次)

正在回复158*****896

发送

检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？

取消继续提交

7月4号写离职单，八月四号从公司办离职，6月工资拖欠，告诉我要八月底才发，已规定每月15号之前离职，离职后的一个星期内发放所有工资，目前人事口头表明八月二十六号——三十号发放