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目前在泰安的一所小学当在编老师,去年 9 月份入职,且第一个月没有工资, 试用期即将结束,现在想辞职拿到档案,但当时签的合同里写了辞职违约金 10 万元,每干满一年减两万,现在辞职教育局执意这周内交付 10 万元才能给档案,且协商无效,我希望能够少赔付一些,该怎么办
山东省-泰安市
劳动争议
2023-08-16 20:08:17
用户:178*****179
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律师回复
(1)
时龙
律师
月帮助3444人
回复于2023-08-16 22:34:09
你好,可以辞职,也可以进行劳动仲裁
咨询Ta
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你好,我是一名在编教师,服务期五年,目前工作第四年,因为个人原因想要在本学年结束时辞职,根据入职时签的合同是未满服务期但已工作满三年及以上是违约金3万元,请问我愿意支付违约金学校还能有权利单方面拒绝我的辞职报告吗? 比如说教育局不同意放人,不放你的档案,校长不同意辞职之类的
事业单位,有编制,入职签了两份合同,一份是人社局的劳务合同为5年。一份是和医院签订的服务协议10年,违约的话少一年违约金1万。目前在试用期,辞职需要交付违约金吗
事业单位在编人员,有最低5年服务期限,约定每少干1年缴纳4万违约金。头一年试用期,试用期辞职也算违约。但是单位可以在试用期催退我,这种情况不需要交违约金。这问这种合同合法合理吗?
21年七月份外出进修,进修一个月,22年9月离职,离职时赔违约金2.4万,离职半年后,单位找我要进修的违约金两万,当时进修一个月,报销的进修费是1905,当月工资2404,签的进修合同是进修结束后在本单位工作三年,违约一年赔一万,但单位规定没有定级聘用的是不予外出进修,我当时还在试用期,且也进修一个月,这个违约金是否合理
21年七月份外出进修,进修一个月,22年9月离职,离职时赔违约金2.4万,离职半年后,单位找我要进修的违约金两万,当时进修一个月,报销的进修费是1905,当月工资2404,签的进修合同是进修结束后在本单位工作三年,违约一年赔一万,但单位规定没有定级聘用的是不予外出进修,我当时还在试用期,且也进修一个月,这个违约金是否合理
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