旧公司在本年三月三十日注销，本人还在职。新公司成立后并未与本人重新签订合同。旧公司的合同到期为2023年7月21日。新公司法人未变，注册地址有更改。本人上班内容、薪资待遇与旧公司一致。 如果需要劳动合同仲裁，可以以未签定劳动合同仲裁吗？
湖南省-长沙市
劳动争议
2023-08-24 09:26:06
用户：195*****032
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旧公司在2023年3月31日注销，本人还在职。 新公司马上成立后并未与本人重新签订合同，继续上班，社保4月由新公司缴纳。旧公司的合同到期为2023年7月21日。新公司法人未变，注册地址有更改。本人上班内容、薪资待遇与旧公司一致。如果需要芳动合同仲裁，可以以未签定劳动合同仲裁吗？
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公司卖了，换了新法人，更改了公司名称，不是注销旧公司，注册新公司，而是从旧名称变更为新名称，新老板要重新签订劳动合同，重新计算试用期，这样做对于旧公司过渡到新公司的员工的工龄和试用期合法吗？旧员工还应该重新计算试用期吗？
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旧的劳动合同并没有到期，因为公司的主体变了，重新注册了一家新公司，现在想要与员工们重新签订劳动合同，就想问问新的劳动合同的起止日期怎么填?是填旧的劳动合同的日期?(但是这样员工们入职时间比新公司成立的时间更早了)还是填续签的日期?(就是现在重新签订的日期)如果以重新签订的日期为开始，那截止日期是填旧合同的截止日期?还是重新签订三年后的日期?那新合同还需要补充什么条件才能够使公司和员工的利益不受侵害呢?
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1.旧公司拖欠工资4个月 2.要求调岗到新公司，新公司与旧公司暂时没有股份合作，不愿意赔偿N，不签订三方工龄承接协议 3.已经被公司以来帮忙借调的形式在新公司上班一个月，并且发了一个月工资 4.旧公司没解除劳动合同，新公司没签订劳动合同的情况下，社保没经过我的允许被转到了新公司 5.是否符合仲裁条件，有概率赢吗
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本人跟同一个老板工作十年先在现得了职业病怎样维权 工资是现金的形式发的没有工资条及流水 未签订劳动合同 未缴纳社保 公司因搬迁至工业园老板从新注册了一家公司 法人代表和控股人改到他人(女儿)名下 旧公司未注销先在显示存续状态 旧公司法人代表是老板本人 只只能查到近几年旧公司跟新公司分别给我申报的个税 而且申报金额也远低于本人实发工资！
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