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旧公司在2023年3月31日注销，本人还在职。 新公司马上成立后并未与本人重新签订合同，继续上班，社保4月由新公司缴纳。旧公司的合同到期为2023年7月21日。新公司法人未变，注册地址有更改。本人上班内容、薪资待遇与旧公司一致。如果需要芳动合同仲裁，可以以未签定劳动合同仲裁吗？

湖南省-长沙市 劳动争议 2023-08-24 09:33:48
用户：195*****032
律师回复（2）
  • 陈文彪律师

    月帮助887人

    回复于2023-08-24 09:34:55

    你好 系新的主体，可要求以未签订劳动合同为由支付双倍工资？

    用户追问2023-08-24 09:36:20
    是的 我想仲裁新公司，这种情况可以仲裁吗？
    律师回复2023-08-24 09:37:49
    可以
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 梁智斌律师

    月帮助92人

    回复于2023-08-24 10:58:13

    可以，因为你的社保由新单位缴纳了，二来由新单位签订合同，应在转到新单位的一个月内签订，不签订承担支付双倍赔偿责任。原单位已经注销，即便原合同到7.21，已经不能约束你了。需要由新单位处理后续事宜。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

    用户追问2023-08-24 11:16:30
    好的，谢谢梁律师，那我仲裁新公司需要准备什么材料呢？
    律师回复2023-08-24 17:22:55
    仲裁的话，一确保你继续在新单位从事工作，是否有打卡记录？工牌？或者工作记录留痕，证明你与新单位存在事实上的劳动关系的证据。二由于新单位没有和你签署书面劳动合同。留给单位的时间就是一个月，一个月以后不和你签署书面劳动合同，属于单位违法。你就以未与其签订劳动合同为由，主张单位违法用工，要求支付由此产生的双倍赔偿。不懂可以电话咨询我
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