我3月7日入职，然后试用期是签的第三方的劳务合同，现在试用期马上满了，公司让我向第三方公司申请离职，然后转正到本公司，然后我提交了离职申请之后公司拒绝转正，将我辞退
湖北省-黄冈市
合同纠纷
2023-08-25 09:44:16
用户：150*****813
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在上班的公司试用期被领导以我能力不足逼迫非我本人自愿的提交了离职（领导代我提交离职申请），在这个工公司工作了35天，公司是第三方不在本地，这样公司合法么？我能到劳动局告他么？
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离职问题 1，5月30日入职，测试期一个月，试用期3个月，正常按照9月30号转正，但是公司要求写转正申请，目前还没有提交转正流程 2，现在提交离职申请，是算转正离职，还是算试用期离职
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通过第三方到现在的公司工作，合同也是与第三方签订电子式，现在看不了具体信息。现在的工作从2021年11月24号入职，到昨天，第三方突然打电话让我离职，工资第三方说会发放截止到2022年5月23日，非试用期，公司的正式入职合同为电子档存于飞书APP，但是签订不了，之前工资平均每月达到5600，因为我现在职位已经是训练员，工作情况:2022年5月14号开始休班，直至2022年5月21号都未上班，期间包括3天年假，从2022年5月22号开始为居家隔离， 现在住于公司安排的宿舍隔离中，现在申请补偿我的一些离职损失
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更换第三方，员工合同也到期了，新的第三方要求原来的员工有1个月的试用期，是否合理
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想咨询关于试用期期间，马上转正，然后被辞退的赔偿问题。我是2020年7月6日入职公司，试用期三个月，已经交了转正申请书上去，预定10月6日转正。今天9月30日通知我，因为结构调整，要辞退我。我想问一下，可以得到多少赔偿以及劳动仲裁需要收集哪些证据。
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