想请问我的劳动合同2023年7月1日到期，现在公司都没有提出续签合同。我于2023年8月11日给老板提交了纸质辞职报告，她也当面接收，是否有效？且未续签劳动合同，是否可以随时交接工作离职？
广西壮族自治区-南宁市
劳动争议
2023-08-30 11:27:00
用户：139*****524
律师回复（6）
相关咨询
-
与公司签订1年劳动合同1次，签订3年劳动合同1次，2023年7月25日合同到期，公司不续签，请问怎么赔偿呢
-
我于2018年3月29日与公司签订了3年的劳动合同，公司于2020年更换主体，并于2020年8月重新签订了3年的劳动合同，2023年8月公司决定不续签劳动合同，请问我这个情况是属于首次续签合同还是第二次续签合同呢?我是不是可以获得2N的赔偿金呢?
-
关于薪资，劳动仲裁 您好律师。 2020 年 5 月 28 日～2023 年 5 月28 日，签署劳动合同。 1、由于公司运转问题，公司从 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 11 月22 日，没有发放我们工资。 公积金2021 年 7 月至今未缴纳，社保 2022 年 3 月开始持续部分未到账。社保系统里虽然显示部分到账，但医保卡刷不了。 2、从 2023 年5 月 28号开始，没有继续签劳动合同，但公司没有继续签署劳动合同，仍旧继续在公司上班。 3、和公司提出离职后(整年欠薪不能继续支撑生活所以提出离职)，公司没有办理接触劳动关系手续。 请问劳动仲裁申请该从哪方入手？还有经济补尝
-
我的劳动合同2021年2月1日到期，到期前大概1月，公司让我续签了一份3年期的劳动合同，续签的合同2月1日生效，现在公司让我重新改签一份1年的续签劳动合同！我想问一下3年期的续签劳动合同是否有效？如果我拒绝改签一年期，公司是否应该按照3年期的合同执行？
-
劳动合同2020年4月2日签了一年。然后2021年续签3年。到2024年4月2日劳动合同到期。于2023年12月26日突然提裁员。赔偿应该怎么给？ 2021年5月1日公司给了期权。公司工作期间内满3年永久持有。但劳动合同在2024年4月2日到期。但由于公司向员工提出解除劳动合同。期权怎么处理？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复139*****524
发送