1、2023年4月份公司安排调岗本人不同意，于是公司安排2023年4月20日至2023年2月21日在家待岗只发最低工资1720元/月，经多次询问问上班时，公司于5月18日通知5月22日回公司上班接采购购业务员部份工作（在5月22日至8月11日其问多次变更工作内容） 2、2023年7月份总部人事要我签新工资方案下调这2000元（原工资6000元全部纳入考核，新方案基本工资3200+考核工资800）本人不不意，在8月1日发6月份工资时以各种考核不合格为由直接扣2000元，昨天发7月份工资也是扣2000元到手才3600多 3、8月14日以范错为由安排在家培训留岗 请问以上可逼迫离职吗？
广东省-江门市
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2023-08-30 14:30:59
用户：135*****303
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你好，本人于2023年4月18日通过康强招聘网看到招聘信息，并与瑞川口腔公司股东取得联系进行面试，协商基本工资为4500 元房补➕餐补400 元 共计每月4900元。本人于2023年5月1日进入瑞川口腔工作，公司股东于2023年6月25号通过股东私人微信发放5月份工资4500元。2023年7月23日公司通过银行转账支付六月份工资2421元 ，克扣工资2038元。公司股东以本人未通过试用期为由扣除两个月医社保费用2038元。工作期间未签订劳动合同，未签订公司不缴纳社保协议。现准备申请劳动仲裁，请问本人应该怎么提出离职，以及怎么样做才能获取最大的利益
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2020年春节也就是2020年1月24日除夕到2020年1月31日的法定假期没发放这几天都假期工资； 2020 年2月份由于疫情在家一直休息到2月25日才上班，2月份实际上班时间5天，2月份工资至今没发； 劳动节，端午节这样的法定节日未休，没给算加班费也没安排调休； 公司规定机关人员每周上6休1，每天上班8小时。项目人员每周上7天班，且周日不算加班，不支付加班费。 公司在以前口头通知，每个月1日到10日发放上上个月的工资，从收到通知一直都是每个月都10日才发上上个月的工资，可最近这三个月工资发的更晚，8月13日发的6月份工资，9月12日发的7月份工资，10月14日发的8月工资，也不给解释
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本人于2023年3月至2023年3月15日在"JOY乔氏台球俱乐部单位从事服务员工作,自2023年3月14日开始JOY乔氏台球俱乐单位拖欠工资,目前拖欠本人2023年3月1日至2023年3月15日的工资,共计700元
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本人于2022年9月5日至2023年2月在爱曼尼中西餐厅单位从事吧员工作，自2022年10月开始爱曼尼中西餐厅单位拖欠工资，目前拖欠本人2023年1月至2023年2月16日的工资，共计3500元。
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