1.时间2023年8月25，地点厦门市集美区后溪镇 2.7月3号入职，试用期两个月，9月3号转正，8月25号人事以不合适为由口头通知辞退我，并赔付三天工资，目前还在公司上班，人事要求31号离职。 3.本人诉求赔付1个月工资（人事以我迟到为由辞退，钉钉打卡显示未迟到，因为楼栋大门可以打卡，到工位时会超过9点上班时间，因为打卡范围大，公司其他同事也是一样超过9点到达公司，人事表明会调取监控，钉钉打卡不作数，签署的劳动合同中有条，累计迟到3天可以开除），我还有仲裁的必要吗
福建省-厦门市
劳动争议
2023-08-30 17:40:24
用户：188*****579
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1.我是一名实习生，1月27日入职，入职前公司说800基本工资+100全勤+证书补贴100，没有下载钉钉打卡（人事并没有让我下），直到2月24号才让我下载钉钉，我天天到公司，却说我没有钉钉打卡，就没有全勤。后来3月25日没有如实发放工资（他们说25号发放工资），拖到4月2日发放了2月份的工资，却扣了七天的试岗期的薪酬，也没有全勤，算到第三个月发放，又说实习生没有证书补贴，基本工资800，克扣150（说是试岗期七天），我想知道，贵公司的行为是不是合法的？
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入职北京公司，项目在深圳，有劳动合同，疫情期间2月份未到岗，3月份上班15天后，公司3月15日晚和我说工资截止当天，让另外找工作，人事说以员工手册规定钉钉打卡考勤和请假记录认定旷工，以旷工理由辞退，我年终假期申请的1月16日-2月10日，请假记录有人事核对过的27天调休假期，2月份无打卡也没请假，请问这属于旷工吗，可以得到补偿不能
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公司裁员赔偿只赔付500元，不按入职未满六个月赔付半个月工资。公司以我一个月多次打卡早退为由，说我仲裁会输。但打卡早退都是当天任务完成，且部门主管同意，我这个部门全部人员都钉钉打卡下班了我才跟着下班的。公司还以如果我申请仲裁会以打卡早退为由扣掉我工资一分都不发，
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我是一个主持老师，11月7号的时候提了离职，12月2号离的职，因为当时得知老板他不干了，要转手出去，所以我提了离职，也很快找到下一份工作，11月的时候因为就两个人，所以当时钉钉没有打卡，也确实天天都有迟到很长时间，但是现在他们以我迟到早退没有打卡为由底薪只给我一千，这样合理吗?
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工作1个月，公司试用期辞退我，事先无约定考核机制。现在直接踢出我钉钉打卡，公司群聊。协商无果，以下诉求是否合理： 1.签订时候是空白合同（我没拍照），未返还给我，要求2倍赔偿 2.试用期辞退赔偿金月薪0.5倍 3.待通知金1倍工资 4.试用期应发（未发）未发，0.8倍工资
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