22年9月两名员工入职后，公司要求员工签订劳动合同，员工未签，其中一人负责人力工作，工作由22年9至23年8至今，仲裁公司双倍工资赔偿
内蒙古自治区-呼和浩特市
劳动争议
2023-09-01 19:58:11
用户：151*****660
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21年9月23日入职，当时及时未签订劳动合同，在22年9月22日与公司签订劳动合同，签订日期为21年10月23日，现在还能主张21年9月至22年9月期间未签订劳动合同的双倍补偿吗？
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你好 我是用人单位 员工2017年9月入职 2018年9月开始缴纳社保至2020年12月离职 员工是财务兼人事，公司的劳动合同都是她负责，但是目前她的劳动合同遗失了 请问她还能要求劳动合同双倍工资和补交社保吗
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公司因疏忽没有给一位员工签劳动合同，交社保，员工在公司工作一年半，期间没有提出该问题，正常离职后1个月后，提出劳动仲裁，要求工作期间双倍工资，
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公司没有签订劳动合同，然后要求员工离职，离职后，员工是否能要求公司给双倍工资赔偿，在公司工作了三个月
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本人于2022年9月份入职一家酒管公司，中介，负责给老板分配的酒店解决临时工用工需求，并同时入驻在其中一家酒店，平时需要跟酒店内部员工一同工作，在22年12月份之前，工资全额由公司发放，12月份起工资由酒店发放当月工资，公司发放绩效及用工提成，此前上报个税由公司跟酒店同时上报，12月后公司跟酒店分开上报个税，近期由于酒店想更换兼职公司，对我工作上各种刁难，公司也想开掉我，工作开展不了，在公司我未签署劳动合同，在酒店入职也只是签署了兼职合同，不享受内部正式员工福利待遇，包括社保等，我想请问能否起诉公司或者酒店，按未签订劳动合同控诉，并要求补偿，并包括22年12月前，每个月报了两份税，能否追回
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