用工合同写有公司试情况放假，这种情况法定节假日不放假算加班吗？薪资应该算加班发放日常三倍工资吗？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，法定节假日是全民共同的节日，用人单位应当给予劳动者放假，并按照规定支付劳动者工资。如果用工合同中规定公司视情况放假，该约定因违反法律强制性规范而无效，应当视为加班。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以法定节假日公司不放假的话可以向公司主张三倍工资。

你好，法定节假日是三倍，普通休息日一般为两倍，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。