公司让签保密协议，但是保密协议中有一条：负有保密义务的员工及相关人员，若提出解除劳动合同或劳动协议须提前三个月，公司将对其调整工作岗位。在劳动合同终止前三个月，公司有权调整员工的工作岗位
宁夏回族自治区-银川市
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2023-09-08 15:34:38
用户：183*****701
律师回复（1）
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乙方须严格遊守甲方的各项规章及保密制度，并服从甲方因合理经营篇要，对其进行的调整工作岗位、工作外派的决定。 劳动合同有这一条 可以拒绝调整岗位么因为非常不合理
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工作岗位没有签劳动合同已经满三个月
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江苏无锡，律师您好，我和公司在2021年签署了一份劳动附件-员工保密协议，里面要求如下：4.1 在劳动合同期内，保密人主动要求解除劳动合同时，应提前六个月书面通知单位。从通知之日起，单位有权立即调整保密人的工作岗位及劳动报酬，变更劳动合同中的相关内容，保密人满六个月后方可解除劳动合同 4.2 保密人违反第 4.1条规定，擅自离职，除应按劳动合同约定进行赔偿外还应向单位支付违约金。给单位造成经济损失的，还应赔偿单位实际损失。 请问一下，4.1的内容是否和《劳动法》第三十七条冲突，该条内容是否有法律效应。第二，如果4.1内容有效，那么是否可以根据4.2的内容进行补偿后离职？
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5、解除劳动合同的提前通知义务：双方同意在劳动合同终止或乙方提前申请解除劳动合同的前一个月为乙方的脱密期，甲方有权调动乙方至非保密岗位工作，以保护甲方的合法权益。 这个👆🏻条款在试用期是否同样有效
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员工的工作岗位、工作地点、职级、薪酬未发生显著变化时,公司有权根据《劳动合 同》及《岗位协议书》对员工的工作内容进行调整。工作内容调整生效以邮件通知、工作鲜 通知、及书面形式向员工发放《工作内容调整通知书》为准。部门对员工工作内容调整应向 人力资源中心报备，员工拒绝服从工作内容调整和安排的情况下,公司可向员工发放书面催 促通知，在累计发放三次及以上催促通知后仍不予服从，视为严重违反公司规章制度,公司 有权解除劳动合同，并不予以任何经济补偿或赔偿。
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