员工的工作岗位、工作地点、职级、薪酬未发生显著变化时,公司有权根据《劳动合 同》及《岗位协议书》对员工的工作内容进行调整。工作内容调整生效以邮件通知、工作鲜 通知、及书面形式向员工发放《工作内容调整通知书》为准。部门对员工工作内容调整应向 人力资源中心报备，员工拒绝服从工作内容调整和安排的情况下,公司可向员工发放书面催 促通知，在累计发放三次及以上催促通知后仍不予服从，视为严重违反公司规章制度,公司 有权解除劳动合同，并不予以任何经济补偿或赔偿。
广东省-广州市
劳动争议
2024-03-28 19:19:46
用户：189*****257
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你好，公司签订合同里未注明具体薪资，却注明薪资根据员工工作岗位，工作地点，技术水平，熟练程度等适时调整，并且需服从，否则视为严重违反公司规章制度，这样合理吗？
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