你好，我在生病病假期间提出离职，经理说必须提前十五天提离职不然没有工资，半夜另一个人来找我让我明天必须去到岗上班，跟我说提完离职不让我请假也没有休息，我跟他们签的是合作协议单人和单人的合同并不是与公司的，我在单位上班算上公休已经一个月了，然后他通知我明天到岗，我并没有去，今天给我发了一条消息，说我上个月的工资没有底薪，直接给我算提成，然后又提及到了没有15天之前提离职不开工资的事情，我想请问这种情况的话我可以怎么要求赔偿。
吉林省-吉林市
合同纠纷
2023-09-10 15:49:14
用户：177*****212
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你好呀 就是我在一个外包公司一个工作单位上班 然后我做了半个月觉得承受不住就想提离职 然后那里的经理就说提离职的话要提前半个月 或者在另一个工作单位工作20天 然后我选择了另一个工作单位做20天 我做满了 然后现在另一个单位又说要提前三天说离职 不然没有工资 当时第一天做的时候 也没有跟我们提 这样的话 他不给我发工资是合法的嘛
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请问一下我工作了14天，公司不给我发工资，离职的要求（比如十五天内离职就不发工资，三个月内离职必须提前一个月申请）并没有告知我，我可以去劳动局告他吗
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我是今年二月初到新公司上班，然后公司没有让我签劳动合同，到现在因为疫情期间一直关关停停，工资也没有按时发，就上个月发了一半的工资，到现在过了发工资的日期去找他，他以会计在上海隔离为由不发工资，然后我在3月份的时候跟他提的离职，因为离职不是要提前一个月提吗？像这种情况的话，我可以上诉让公司赔偿我吗？
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我工作两个月要离职，公司那边说必须提前一个月提出，要是要直接走不给我发上个月工资，但是我去的时候并没有签合同
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