劳动合同为5年，公司给所有人是12个月才转正，合同签订的是综合工时制，在项目上制度上要求的上班时间是下午六点下班，但是领导要求每天加班到晚上十点，一个月休息4天，是否违反劳动法
湖南省-湘潭市
劳动争议
2023-09-11 17:52:29
用户：178*****687
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你好，我们的上班上班时间是这样的从第一天八点上班到中午12点下班，然后休息到晚上八点上班上到第二天早上八点，然后休息到第三天12点上班上到晚上八点下班，这样上一个月，算不算违反劳动法
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我现在的工作制度是上四天班，休两天，（排班制:两天是早上八点到晚上八点，两天是晚上八点到第二天早上八点，然后休息两天）每天12小时，但是公司一个月只能给36小时加班，这样是否符合劳动法规定，如果违法，我是否能以此要求解除劳动合同，要求合理的赔偿金。
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2015年5月15日 公司和我解除劳动合同 ，旷工三天 ，13号到15号，解除合同 ，是15号，下午15点30分，下的通知，解除劳动合同，公司领导签字，公司上班时间，上午8点上班到下午16点30分下班，公司决定解除劳动合同 ，是在15 点30分，领导签字，离下班时间还有一小时 ，能算三天吗 。
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2023年2月4日入职 至今一直没签劳动合同没交社保，上班时间是从早晨10点上班，晚上10点下班，没有法定节假日休息，没有加班费，现在强制员工休息不上班没有补偿，一个月最多上半个月。
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本人在私人开的月子会所里上班，上班两个多月了没有签合同，现在公司制定的规章制度，上面写明每周公休一天，法定节假日没有注明，而且现在上班时间是上午八点到中午十二点，中间休息一个半小时，下午一点半上到六点，这是平时，偶尔中午我们所有员工还要轮着值班，就是中午那一个半小时得有人值班，而且晚上六点到晚上八点也得留有人员值班，而且没有加班工资，请问这个违反劳动法么？
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