你好，我想咨询一下，关于公司员工，签署劳动合同后，合同没有到期，公司要撤库，要给所有分仓库管解除劳动合同，但只让我们签署离职协议，没有解除合同这个协议。没有解除合同的协议，是不是就会影响我们领取失业金？另外，公司给的赔偿金只有N，没有+1，而且N只有底薪，其它一概没有了，请问这样是否合法？我们现在的诉求是，公司赔偿N+1,N要求是税前，不是底薪，另外要求公司给我们的是解除劳动关系的合同，不是离职协议，剩余的年假按照日薪3倍进行赔偿，而且是一次性补偿，不能按月结算，这样的要求是否是我们的合法权益？