咨询详情

公司以绩效不达标为由，绩效（由组长定制，且我有为公司盈利也没有造成公司损失，只是绩效比别人低）说我下个月不达标就辞退我，这种辞退是否有赔偿金，会对以后找工作有影响吗，如果签离职证明离职原因要什么原因才不影响？接下来我要做什么比较有利？？

福建省-福州市 劳动争议 2023-09-15 21:42:58
用户：131*****984
律师回复（4）
  • 朱绵绵律师

    月帮助29人

    回复于2023-09-15 21:50:29

    公司有没有标准的绩效要求制度。。

    咨询Ta
  • 谢福金律师

    月帮助231人

    回复于2023-09-15 21:50:39

    这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

    咨询Ta
  • 吴妙翠律师

    月帮助2人

    回复于2023-09-16 07:35:42

    您好，一般情况下没过错性辞退，可以要求补偿金，具体要看合同怎么约定，不能提交离职申请，否则没有补偿金

  • 刘蓉律师

    月帮助4307人

    回复于2023-09-16 09:25:56

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复131*****984
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交