关于产假和产假期间的工资发放: 公司只肯给98天假和3个月生育津贴(也就是市最低工资,实际明显低于前12个月每月平均工资) 现在问题是： 1,是否申请劳动仲裁可以索要6个月的产假和6个月的月平均工资 2.实际仲裁成功需要大致多久,过程很艰难吗,需要哪些资料？只有劳动合同可以吗 3.为什么身边很多人权益没有得到保护但是并没有选择去维权
广东省-惠州市
劳动争议
2023-09-20 16:04:30
用户：150*****743
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公司经营困难 目前无业务状态 在休产假期间公司单方面解除劳动合同 请问前十二个月平均工资怎么计算 休产假期间的生育津贴也会体现在平均工资里吗 这种情况申请劳动仲裁 如果公司没钱赔付怎么办
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1,生育津贴是如何算的，以什么标准？2.公司有生育津贴跟工资补贴，工资补贴是按最低工资2200元/月要求员工休完产假后回公司上班后按3个月发放，这个正常吗？3.产假只有98天属于正常的嘛？
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目前产假，产假到12月，哺乳假明年1-6月，单位辞退，赔偿金怎么算？哺乳假需要按平均工资的20%不低于当地最低工资？
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2022年11月–2022年12月，疫情严重期间，因阳性居家隔离未发放工资，请问申请劳动众裁是以实际发放工资➗出勤天数，还是以12个月平均工资来计算？没有劳动合同，其他众裁都写的是12个月的平均工资计算的
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情况：目前在广州白云区在职电商运营工作，孕9个月； 1.公司跟我说产假只放98天，但是广东是178天的，如果公司不按广东的来，合不合法？不合法申请仲裁有没有钱赔？赔多少？怎么赔？ 2.合同签的是基础工资2300，绩效工资4700，（但实际底薪是7千），因为是做销售的，所以近12个月的平均工资是1.2W；公司说产假工资只给3个月，每个月按2300-社保=1800，请问合不合法？应该怎么计算？ 3.产假期间，生育津贴和公司的工资，是怎么计算的？
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