于2021年9月入职某公立三甲医院，签订了5年的劳动合同。之后于2022年7月按医院科室发展需要签订了进修协议之后被派送到其他专业医院进修学习一年。2023年9月22日欲离职。 问题一:劳动合同规定的违约金是否需要支付 问题二:进修协议中有提到，外出进修人员进修回来后的五年内不得离开。否则赔偿进修期间的一切费用，这条是否合法合理
湖南省-邵阳市
合同纠纷
2023-09-22 11:08:12
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21年七月份外出进修，进修一个月，22年9月离职，离职时赔违约金2.4万，离职半年后，单位找我要进修的违约金两万，当时进修一个月，报销的进修费是1905，当月工资2404，签的进修合同是进修结束后在本单位工作三年，违约一年赔一万，但单位规定没有定级聘用的是不予外出进修，我当时还在试用期，且也进修一个月，这个违约金是否合理
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2021年3月1日 向医院申请外出进修 2021年5月31号进修结束 进修前于医院签订进修合同 服务期为5年 2022年1月28号提出离职申请 现在医院要求赔违约金30000元 并且返回医院进修期间发的工资和社保 （工资为1650扣除社保到手1400多 培训费用为4800元 住房补贴和生活费补贴一共2000左右 ）这样合法吗？
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本人于2021年入职昆明市口腔医院希望院区，22年6月与医院签订进修合同，合同显示医院送我进修一个月，要求进修结束后服务满一年，若不满，则退回进修补助。进修时间为2022年7月1日到2022年7月31日，进修期间医院发基本工资人名币1千元，但是也没收到，工资条显示，扣除各类费用，当月工资为人名币负800多，同年8月，发放进修补助人民币4610.2元，2022年9月，医院搬迁，改名为昆明存济口腔医院，本人于23年5月中旬因个人原因离职，近期医院发消息让我退回所发进修补贴，是否应该退还？
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