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试用期的合同上写着,试用期员工不享有当月各项补贴。 但实际上按照劳动法,离职也应该享有补贴的吧
安徽省-合肥市
合同纠纷
2023-09-25 23:36:56
用户:173*****692
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(1)
周一
律师
月帮助750人
回复于2023-09-26 00:37:00
补贴不是必须的。属于福利,不是工资部分
咨询Ta
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公司里面上班,三年的劳动合同,试用期6个月,这些都是正常的.公司里面上班(公司待遇试用期内享有转正的待遇,这也确实是,公司里面上班,试用期的待遇和转正一样,我很同事也比较满意),但这几天要离职了,(我还处于试用期,没转正),按照劳动法,转正要提前一个月书面报告离职,试用期,提前三天打离职报告申请。提离职的时候,公司就说,你们待遇和转正的待遇是一样的,那么你也要提前一个月打离职报告,不让我提前三天,说我这样是不行的,想知道,公司这样是否合法,有没有想违背劳动法
试用期并未按照劳动法开工资 试用期无工资 休息日无工资 我想要回我的工资
原定试用期工资4500。如果试用期离职只按照62每天支付给我,在合同上写着,请问这种情况怎么维权。
试用期合同签了之后具体按照合同来还是把照劳动法来
请问劳务公司派遣临时工至用人单位,用人单位却以其他理由,解除用工合同,临时工是否享有3个月试用期,但只跟劳务公司签了一份合同,合同未写有3个月试用期,请问用人单位是否违法劳动法。
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