连锁公司为了节省人工成本，入职说好了要和其他同事一起“支援”另一家店，但入职后并不是与其他同事平均时间去“支援”分配，且路上要比原地址每天多耗费近两小时，期间有质疑但还是按照排班走并无额外交通补助。 转正后重新签订的合同中，有显示广州市基本工资1800+固定加班费900（做六休一，日上9小时）+岗位绩效+全勤奖，这样是否合法？ 变更范围及条件：上面写的乙方同意甲方在体系内调整乙方的工作岗位、内容、地点。霸王条款？ 甲方（原公司）把乙方（我）调到丙方（新店），9.1开始算，且甲方无需对乙方进行经济补偿。我想要等到年底走时再提交通时长补助，签完还可行？