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你好律师,我想咨询一下劳动合同相关的问题。事情是这样的,我于2022年7月入职前公司,后因公司订单减少以及股东内部矛盾原因,于2023年7月份被辞退了(仅提前一周通知辞退,补偿了我一个月工资),在此一年期间前公司一直未与我签署劳动合同,未缴纳保险,请问是否可以申请补偿?补偿金额是怎么算的?

江苏省-南通市 劳动争议 2023-10-07 09:10:58
用户:180*****631
律师回复(3)
  • 刘敏律师

    月帮助1451人

    回复于2023-10-07 09:17:56

    未签订劳动合同的是从第二个月开始可以要双倍工资差额,经济补偿金的话可以要求但公司可能抗辩之前离职已经双方谈好给你一个月工资了。

  • 刘蓉律师

    月帮助4305人

    回复于2023-10-07 11:57:47

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  • 时龙律师

    月帮助3122人

    回复于2023-10-07 18:56:59

    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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