本人今年4月份在一家地方国企实习，签署有实习合同，实习期三个月，6月底实习结束并在当月取得大学毕业证，实习期结束，公司没有辞退我，让我继续在公司工作，但一直不给我签劳动合同，也没有购买社保，7月到现在10月，一直还是按照低于城市最低工资标准给我发1000元实习工资，找到公司领导，每次都是以公司将要合并为由不给我签劳动合同，也不给我补工资，每次都是推下个月，我已经无法忍受，现在我想要离职，请问可以争取到让公司按正常薪资标准进行补发7月至10月的工资吗？谢谢，如果可以，请问需要走那些流程
四川省-遂宁市
劳动争议
2023-10-10 12:52:51
用户：158*****404
律师回复（2）
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你好，我6月2号入职一家公司 给我签署了劳动合同，但我当时毕业证并未到位，合同却说要给我实习工资1750，工作一个月后，按照他先前计划是在下个月工资发放前，能收到毕业证并登记，结算上个月工资算试用期而不是实习期，如今依然要按照1750发放，说我要以登记那天开始才算非实习期，我7月6号登记，那既然我前面是实习期却给我签劳动合同，既然是劳动合同就有最低工资，1750是合理的吗 我可以举报他吗
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进入公司时，讨好的条件为一个月的实习期，第二月按底薪加提成发放，但一直都是按实习工资给发，工作到三个半月的时候公司以未通过考核为由将我开除，而结算工资时，公司拒绝支付提成以及正式工资。这样的情况我可以要求索赔吗？（ps:与公司间未签订劳动合同，实习期结束后有提及，但公司老板一直没有给我合同。）
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就是我是7月7号进的公司 当时招进去说实习期两月 每个月2000 前提公司没有和我签实习协议 然后8月底我干完实习期感觉不合适就走了 因为没有签实习协议所以离职手续也不用办 公司每个月10号发工资 我在8月10号收到7月份工资2000元 然后到9月10号我询问8月份工资有没有 公司和我说没有。给我的理由是:说我是实习的7月份没有工资 说8月10号发的是8月份的 按理说我8月份才干了10天不可能给我发的，公司现在就说我7月份不满一个月没有实习工资。我感觉很不合理，麻烦你们分析一下。感谢！
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2020年1月4日进入该公司实习，因疫情影响。同年2月至9月17日在家线上办公。期间一直是实习期，发放工作也为实习工资。并未签署任何合同或协议。 2020年10月份签署劳动合同，合同内是说实习期为三个月，2020年1月4日到4月4日是实习期，签署劳动合同后并未缴纳五险或补偿，直至2021年3月开始缴纳五险，期间公司一直代扣五险，共五月。3月-7月 2021年7月11日本人从该公司离职，现查到公司只缴纳2个月社保。询问财务说是公司运营不济，5-7月份没有给公司员工缴纳五险，待公司运营得到恢复再补缴五险。 现在该怎么办？
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你好，我是今年大学毕业的大学生，在大四上半年8月份入职了一家公司实习，公司那边说有2021年8月个月的实习期，实习期间包住宿，实习工资每天20块，实习期满8月后，可以选择走或者留在公司。后面又签订了一个单方的合同说实习期满8个月后拿到毕业证就可以转正，但是现在拿到了毕业证后，人事又说拿到毕业证后还有三个月的试用期，这样合理吗？在实习期间也签订了三方协议。
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