律师你好，我上年度平均工资税前6千元。用人单位根据本单位平均工资，申请到生育津贴15097元。产假期间，单位每月发放我工资2860元，扣除社保到手1955元。现在单位发放我津贴6500多，说是申请到的津贴扣除产假期间的2860元计算得出。这样合理吗？

你好。这个不合理，可以去劳动仲裁委投诉

是的 ，生育津贴和单位支付的工资只能领取一个 ，如果生育津贴高于单位支付的工资 ，那么 按照生育津贴支付 ，如果生育津贴低于单位支付的工资 ，不足的部分由单位补齐 ，现在单位已经提前给你支付了工资 ，那么 生育津贴下来以后 ，扣除单位 已经支付给你的部分 ，余下的发给你 ，这就是你应当得的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。