于今年6月5日收到公司的入职通知函，6月9日去公司上班，三月个月试用期，试用期底薪5000，转正底薪6000。工作至今10月16日，公司没有给我交社保（导致我生病医保都报销不了，所以想劳动仲裁），也没有签订劳动合同，只是转正的时候要我写了一份转正申请书，领导有签字的。每天工作有打卡，有工作聊天记录，有公司领导转账工资的记录，想问这种情况我申请劳动仲裁，可以赔偿多少？胜算大不大？
广东省-广州市
劳动争议
2023-10-16 09:51:58
用户：187*****108
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想咨询关于试用期期间，马上转正，然后被辞退的赔偿问题。我是2020年7月6日入职公司，试用期三个月，已经交了转正申请书上去，预定10月6日转正。今天9月30日通知我，因为结构调整，要辞退我。我想问一下，可以得到多少赔偿以及劳动仲裁需要收集哪些证据。
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你好，想要咨询关于劳动仲裁相关问题。 我今年24周岁，在2020年12月14日入职一家公司，试用期一个月，试用期工资8000元，转正式后底薪9000元+2000元提成。 到2021年1月7日，公司领导以公司办公环境不佳为由，通知员工放假到2021年2月27日，一共放了50天。 放假期间领导明确表明，没有工资，社保也不缴纳。 请问这种情况，我是否可以申请劳动仲裁，让公司给予相应赔偿？
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2023年2月10日入职，5月25日离职，期间公司不签劳动合同，不给上社保；延长试用期并且劝退（这两种情况没有证据），有钉钉考勤记录，有工资转账记录，请问这种情况劳动仲裁申请书中的请求事项应该怎么写？
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我21年3月17号入职的，到现在都没有签订劳动合同，三个月转正，我有工资记录，群聊天记录，报销转账记录，工资条记录，可以申请劳动仲裁吗？公司有我打卡记录
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您好，我是21年6月7日入职公司，当初约定试用期三个月（签了劳动合同，但公司并没有给我一份合同，没有拍照），按照规定9月7日转正。9月7号申请转正，人事一直不审批通过转正申请，也没给出相应理由，也没协商延长试用期，直到10月1日才在钉钉通过审批，并且转正工资从10月1日开始计算。对此我有几个问题想咨询一下： 一、公司这种做法是否合法？公司是否可以单方面延长试用期？ 二、试用期期间我因病住院将近10天，公司是否可以按照签定的劳动合同，扣除10天病假工资？ 三、公司是否能以我因病住院单方面延长23天试用期？ 四、国庆节假日公司没有放假（补一天假，当月能休7天），是否可以要求公司给予加班费用？
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