甲、乙双方于 x年 x月 x 日起建立劳动关系，现因客观情况发生重大变化，致使双方之间签订的劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商后，仍未能就变更劳动合同达成一致意见，故双方同意于 x 年 x月 x日解除双方之间的劳动关系。 请问协议上这么写是属于公司辞退吗？
湖北省-武汉市
劳动争议
2023-10-18 10:54:36
用户：132*****113
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公司给转了两次公司主体，现在要求签一份三方协议，协议要求 经甲、乙、丙三方协商一致，就乙方劳动关系处理达成以下协议： 1、甲乙双方劳动关系于＿2023＿年11月＿30＿日解除。甲方不支付乙方解除劳动关系经济补偿金。甲、乙双方自解除劳动关系之日起，甲乙双方之间的权利义务即行终止。甲、乙双方均不得以任何理由提起劳动仲裁或诉讼。 身份证号： 2、乙方自2023年12月01＿日起，其劳动关系转入丙方，乙方在甲方的工作年限由丙方连续计算，并与丙方签订劳动合同期限不低于1年的劳动合同。乙、丙双方自签订劳动合同起，双方按合同约定履行权利与义务。丙方不承担甲、乙双方劳动合同履行期间的未尽事宜。 这个可以签吗
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你好，公司于2月24日让我转岗，我不愿意。26-27日公司人力与我谈赔偿，只愿意给N+1的基本工资，我不同意，我要求2n赔偿。公司人力于27日晚给我发了一个最后工作日通知，并在28日晚将我在公司的邮箱，账号删除。 （邮件内容：疫情三年，全国经济环境下行，公司业务持续缩减，员工待岗率不断攀升，公司经营压力巨大，致使公司与您订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。 公司也多次与您单独沟通协商调整劳动合同以应对客观情况发生的重大变化，遗憾的是我们未能达成一致。 很遗憾的通知您，您的最后工作日为2023年2月27日，我们双方都无法预料客观情况发生这样的变化）
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】甲、乙双方通过本协议建立经营合作关系,适用《合同法》、《民法通则》和其 他民事法律,甲乙双方之间无人身依附性，双方之间不存在管理与被管理关系，乙方自主开 展工作，乙方与甲方及网络经营平台之间没有劳动关系、劳务关系或雇佣关系，双方之间 的权利、义务不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律规范和调整。
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单位以岗位被合并、任职岗位被取消为由（部门撤并？），对员工调岗，员工不同意调岗，双方未就调岗一事达成一致。 现员工提出公司提前三十天出具书面通知或者额外支付员工一个月工资作为代通知金立即解除劳动关系是否合理合法？该情况是否符合单方预告解除劳动合同中劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这一条例？
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甲方： 乙方： 龙豪5306251 甲方与乙方于2014年 1月2015年1月同居中，于 2015 年 1月23日生育一男孩，名 冉华章530625201501231734 ，因双方感情破裂，已无和好可能，现经友好协商同意解除同居关系，双方在平等、自愿的基础上，经协商达成一致意见，订立分手协议如下： 一、甲、乙双方自愿分手，分手后不能干涉、限制对方的生活。 二、孩子抚养、抚养费及探望权： 孩子由女方抚养，随同女方生活，抚养费由男方负责
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