我没有主动辞职员工，在微信争执下我说“配合工作你就继续来，不配合就不用来”他不给回复，电话也不接。第二日员工选择不上班，第三日要求我把工资结清，我把工资按照他的要求结清。员工现在告我非法解除劳动合同，要我赔偿两个月的工资，以及补偿去年十月入职到九月离职的社保，我应该怎么办
浙江省-温州市
劳动争议
2023-10-29 19:46:15
用户：151*****010
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我是在23年8月9日入职公司，实习期一个月。9月1日签的劳务合同，10月16号人事突然找我谈话，说公司转型要裁员，让我尽快做工作上的交接。当时谈补偿的事情，以合同中提到如遇到公司转型公司有权主动解除劳动合同的一项回绝，说做好交接就可以将工资全部结清给我（原本是15号发工资） 后面迟迟不结算工资，我就正常上班，在21号公司人事将我移除微信员工群，上班到10月31号问了公司一个老总说工资可以在11月初结算发放，11月就没去上班。但现在两个月工资也没发，入职后社保也没有缴纳。入职有说明转正工资5000，缴纳社保。现在要怎么样可以最快拿到工资
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我九月份被公司辞退，正常应该十月底发九月份工资，但是现在十一月了，工资还是不给发。我是实习生，入职时签了劳动合同，现在老板也联系不上，打电话不接，应该怎么办？
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你好，我这边想问一次，我的公司没有和我签劳动合同，然后我这边2022年4月1日入职，2022年9月3日口头通知我做到九月底下个月就不用来上班了，再然后九月二十三日通知我下周不用来上班了。我这边四月实习期一个月，上班到九月总共六个月，每月工资4500元，扣除个人社保是4124.08元。我想问一下他这边根据劳动法规定，需要赔偿我我少钱呢？
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在餐厅上班两个月，没有签劳动合同，现在离职了，还有剩余8月工资没有结清，现在12月份了。我可以因，没有签劳动合同要求补偿吗？剩余工资没有结清，我可以要求不到规定发工资日期，直接要工资吗？
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